巴彦淖尔疫情防控最新政策通告巴彦淖尔市疫情最新文件

〖A〗、巴彦淖尔市新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部通告当前，全市疫情防控形势严峻复杂，为进一步做好离开巴彦淖尔人员管理，最大限度降低疫情传播扩散风险，按照国家、自治区有关要求，现将有关事宜通告如下：非必要不离市。

〖B〗、月02日22时巴彦淖尔进出 出行政策最新规定 如遇到中高风险地区大概需要多久才会解封恢复正常出行（数据来源：本地宝）出巴彦淖尔-：请广大市民群众密切关注疫情动态，非必要不离开巴彦淖尔市，如确需离开，必须持48小时内核酸检测阴性证明。

〖C〗、能。根据查询巴彦淖尔疫情防控政策显示得知，银川能回巴彦淖尔。2022年，巴彦淖尔市新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部发布最新来返人员管控通告。2022年12月9日更新：进巴彦淖尔市不再对来（返）巴彦淖尔市人员查验核酸检测阴性证明、健康码、行程卡，不再开展落地检、登记报备、赋码弹窗。

四川省疫情期间补贴政策文件

〖A〗、法律主观：四川疫情期间劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。

〖B〗、四川疫情补助金领取条件及标准如下： 参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税。

〖C〗、针对载体租金减免补助，符合条件的中小企业，在疫情防控期间（从四川省启动突发公共卫生事件一级响应开始，至4月30日），若租金减免总额达到一定标准，可以申请不超过减免总额50%的补助，单户最高不超过30万元。需要注意的是，载体在享受区级补贴扶持期间，将不再重复享受其他租金减免政策。

〖D〗、第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员。

〖E〗、疫情期间租房免租文件是怎样的？疫情期间租房免租文件是各地所发布的具体的政策，《四川省人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒肺炎疫情缓解中小企业生产经营困难的政策措施》对承租国有资产类经营用房的中小企业，减免1至3个月房租。

疫情期间税收优惠政策2022

年疫情期间税收优惠政策如下：对于小微企业来说，2022年税收优惠政策是十分利好的，对于其年应纳税所得额小于100万元的部分，按照5%的税率缴纳企业所得税。

一）增值税优惠政策 免征或暂停预缴增值税 自2021年起，小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额未超过15万元的，免征增值税。2022年期间，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；航空和铁路运输企业分支机构暂停预缴增值税。

一）增值税增值税小规模纳税人免征增值税。享受主体：增值税小规模纳税人。优惠内容：自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税，适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。享受条件：小规模纳税人适用3%的征收率或预征率。

广州疫情期间的税收减免政策自2021-202131，对中小微企业新购置价值500万元以上设备器具，折旧为3年的，100%可在当年一次性税前扣除，折旧为4年、5年、10年的，50%可在当年一次性税前扣除，其余50%在剩余年度计算折旧进行税前扣除。

疫情期间免税政策

〖A〗、一）增值税增值税小规模纳税人免征增值税。享受主体：增值税小规模纳税人。优惠内容：自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税，适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。享受条件：小规模纳税人适用3%的征收率或预征率。

〖B〗、对纳税人提供电影放映服务取得的收入免征增值税。从事二手车经销的纳税人销售其收购的二手车，由原按照简易办法依3％征收率减按2％征收增值税，改为减按0.5％征收增值税。

〖C〗、在2022年4月1日至2022年12月31日时间段内，符合上述优惠条件的小规模纳税人，统一执行免征增值税或者暂停预缴增值税政策。

〖D〗、疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免、租金减免、税收减免以及贷款支持等。社保费减免方面，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施，以减轻企业的负担。

疫情期间,国企单位可以强制休带薪年假吗?

〖A〗、法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

〖B〗、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

〖C〗、疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

疫情期间裁员补偿标准的文件

〖A〗、疫情期间被辞退需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖B〗、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

〖C〗、法律分析：疫情期间裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。