企业劳动经济纠纷？

当员工与企业之间发生经济纠纷时，应根据纠纷的具体性质选择合适的解决途径。若纠纷属于劳动争议范畴，员工应当首先向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会对相关争议进行裁决。若员工对劳动仲裁委员会的裁决结果持有异议，可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理。

劳动经济纠纷是指在劳动关系中出现的争议和纠纷，主要包括工资福利、劳动保护、劳动时间、工作安排和劳动合同等方面的纠纷。在现代市场经济中，劳动经济纠纷比较普遍，涉及面广，复杂程度高。一旦发生劳动经济纠纷，不仅会损害劳工的权益，也会造成企业的经济损失和社会不稳定。

仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。